Гэр бүл, хүүхэд, нийгмийн хамгааллын яам Хувийн нэмэлт тэтгэврийн тухай хуулийн төслийг  боловсруулаад дуусжээ. Яамдаас санал аваад ойрын хугацаанд Засгийн газраар хэлэлцүүлэх юм байна. Тус хуулийн төслийг 2020 онд одоогийн УИХ-ын дарга Н.Учрал нарын гишүүд УИХ-д өргөн барьж хэлэлцүүлж байсан ч батлуулаагүй буцаан татсан байдаг.

Манай улсад хувийн нэмэлт тэтгэврийн харилцааг зохицуулсан хууль эрх зүйн орчин бүрдээгүй ч, зарим байгууллага ажилтнуудаа хамруулсан хувийн тэтгэврийн сангуудыг үүсгэн байгуулсан байдаг аж. Тухайлбал, Голомт банкны дэргэдэх Тэтгэврийн ууган сан ТББ, Ард санхүүгийн нэгдлийн охин компани болох Ард лайф ХХК, Нэйшнл лайф урт хугацаат даатгалын компанийн тэтгэврийн даатгалын бүтээгдэхүүнийг зах зээлд нэвтрүүлжээ. Тиймээс иргэдэд олон эх үүсвэрээс тэтгэвэр авах боломжийг бий болгох, хууль эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх, хувийн нэмэлт тэтгэврийн тогтолцоог нэвтрүүлэх, хувийн нэмэлт тэтгэврийн харилцаа практикт бий болсон боловч тухайлсан хуулийн зохицуулалтгүй байгаа нь хувийн тэтгэврийн санд хамрагдсан эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор энэхүү хуулийг боловсруулсан байна. Дэлхийн нийтэд цалингийнхаа 2-4 хувийг хувийн нэмэлт тэтгэврийн санд хуримтлуулдаг жишиг байдаг бол манай улс хоёр хувь байх хувилбарыг хуулийн төсөлд тусгажээ. Тус хуулийг баталснаар иргэд НДС-аас тэтгэвэр авахаас гадна хувийн нэмэлт тэтгэврийн санд хуримтлуулсан сангаасаа тэтг

эвэр авах боломж бүрдэнэ. Мөн тус тэтгэврээ өвлүүлэх, урьдчилан авах боломжийг хуулиар олгох аж. Гэхдээ энэ нь зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр хэрэгжинэ.

Хуулийн төсөлд:

4.1.1.сайн дурын байх;

4.1.2.шимтгэлд суурилсан, бүрэн хуримтлалын байх;

4.1.3.үйл ажиллагаа, засаглал ил тод байх;

4.1.4.санхүүгийн тогтвортой, бие даасан, найдвартай байдлыг хангасан байх;

4.1.5.өвлөгддөг байх.

6.3.Ажилтан, хувь хүн нь хувийн тэтгэврийн сан, урт хугацааны даатгагчтай нэмэлт тэтгэврийн гэрээ байгуулж, шимтгэл төлснөөр нэмэлт тэтгэврийн хөтөлбөрийн гишүүн болно.

8.4.Ажил олгогчийн нэмэлт тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтны сард 5 төлөх нийт шимтгэлийн 50-аас доошгүй хувийг ажил олгогч, үлдэх хэсгийг ажилтан төлнө.

11.6.Гишүүн дараах нөхцөлд нэмэлт тэтгэврийн хөрөнгөөс зарцуулах хүсэлт гаргана:

11.6.1.Монгол Улсад эмчлэх боломжгүй өвчнөө гадаад улсад эмчлүүлсэн тохиолдолд эрүүл мэндийн зориулалтаар;

11.6.2.Монгол Улсад дээд боловсролын сургалтын байгууллагад суралцагчийн тухайн жилийн сургалтын төлбөрийг бүрэн төлөхөөр бол дээд боловсролын сургалтын төлбөр төлөх зориулалтаар;

11.6.3.орон сууцны зориулалтаар.

12.1.Хувийн тэтгэврийн сан нь Компанийн тухай хуулийн дагуу Монгол Улсад үүсгэн байгуулагдсан хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байна.

12.2.Хувийн тэтгэврийн санг Компанийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн хуулийн этгээд хувь нийлүүлэн үүсгэн байгуулах бөгөөд нэг үүсгэн байгуулагчийн эзэмших хувь 20 хувиас ихгүй байна.

23.1.Хувийн тэтгэврийн сан, урт хугацааны даатгагч нэмэлт тэтгэврийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор энэ хуульд заасан нөхцөл, шаардлагын дагуу хөрөнгө оруулалт хийнэ.

36.2.Нэмэлт тэтгэврийн хөтөлбөрөөс тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй гишүүн дараах төрлийн нэмэлт тэтгэврийн аль нэгийг, эсхүл хослуулан зөвхөн 1 удаа сонгоно:

36.2.1.нэг удаагийн тэтгэвэр;

36.2.2.хуваарьт тэтгэвэр;

36.2.3.насан туршийн тэтгэвэр.