Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо өнөөдөр "Аливаа ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, хүчирхийллээс ангид ажлын байрны төлөө" уриан дор Дарамт хүчирхийллийн тухай 190 дүгээр конвенцод Монгол Улс нэгдэн орох уриалгыг гарган тайван жагсаал зохион байгууллаа.

Ажил эрхлэлт хөдөлмөрийн харилцааны суурь зарчим нь дарамт хүчирхийлэл, ялгаварлан гадуурхалтаас ангид байхад оршдог. Хөдөлмөрийн хүрээн дэх аливаа зөрчлийн суурь шалтгаан нь ажлын байрны дарамт, хүчирхийлэл, ялгаварлан гадуурхалт болохыг ОУХБ-ын 100 жилийн ой 100-ны тунхгаар дэлхийн улс орнуудын Үйлдвэрчний эвлэл, Засгийн газар, ажил олгогч нар санал нэгтэйгээр хүлээн зөвшөөрсөн байдаг.

Манай улсад ажлын байрны дарамт хүчирхийллийн талаар Хүний эрхийн үндэсний комиссын 2016 онд Төрийн албан хаагчдын дунд хийсэн судалгаагаар ажлын байрны дарамт тэр дундаа ажлын байрны бэлгийн дарамтад өртдөг болохыг харуулсан байна.

Мөн ОУХБ-тай хамтран Эрүүл мэндийн салбарын ажилтнууд, Орон сууц нийтийн аж ахуйн салбарын ажилтнуудыг хамруулсан судалгаагаар ажлын байрны дарамт тэр дундаа гуравдагч этгээдээс ажилтнуудад ирж буй дарамт их байгаа нь тогтоогджээ.

МҮЭХ-ны Хөдөлмөр, нийгэм бодлогын газрын дарга М.Нямдаваа "МҮЭХ-оос эрүүл мэндийн салбарт, албан бус салбарт, хот байгуулалт нийтийн аж ахуйн салбаруудад ажлын байран дээрх дарамт, хүчирхийлэл байгаа эсэхийг судалсан.

Судалгаагаар хөдөлмөрийн хүрээнд дарамт хүчирхийлэл байгааг тогтоосон. Ажил олгогчоос ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлэх, хэл амаар доромжлох, ажлын байрны тодорхойлолтод заагдаагүй ажил үүргийг даалгах, ээлжийн ажилтныг амраалгүй үргэлжлүүлэн ажиллуулах зэрэг ажлын байрны дарамт хүчирхийлэл байсаар байгаа юм. Энэхүү дарамт хүчирхийллээс гарахын тулд ОУ-ын хөдөлмөрийн байгууллагын нэгдэж орсон конвенцод Монгол Улс нэгдэж байж эдгээр асуудлууд шийдэгдэх болно. Тиймээс УИХ-аар энэ асуудлыг хэлэлцэж, конвенцод нэгдэхийг уриалан өнөөдөр тайван жагсаал зохион байгууллаа" гэв.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найрууллагад ажлын байрны бэлгийн дарамт, ялгаварлан гадуурхалтыг хориглох талаар зохицуулалтыг нарийвчлан зохицуулж 2022 оны 01 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс мөрдөгдөж байгаа хэдий ч ОУХБ-ын конвенцын суурь зарчим зохицуулалт зайлшгүй шаардлагатай байгаа аж.

Ажлын байрны дарамт хүчирхийлэлгүй орчныг бүрдүүлснээр хүний хөдөлмөрлөх суурь эрх хангагдах, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэх, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих нөхцөл бүрдэнэ хэмээн МҮЭХ-оос мэдээллээ.